Categoría: Búsqueda de empleo

Empleo en Axpe: Admin. pública

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Axpe Consulting busca profesionales del sector para un puesto como técnico de sistemas en la Administración pública.

Requisitos y conocimientos necesarios

  • Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior
  • Experiencia mínima: Al menos 2 años

Técnicos de Sistemas especializados en HARDWARE

Técnicos de Sistemas especializados en SOFTWARE

  • Windows Server 2008.
  • Ubuntu Linux.
  • Redes LAN Ethernet.
  • Dispositivos móviles Android/iOS.

Descripción del puesto

AXPE Consulting busca incorporar Técnicos de Sistemas para un importante proyecto de la Administración Pública en Madrid.

Se precisan dos perfiles diferentes:

  • Técnicos especializados en mantenimiento de HARDWARE.
  • Técnicos especializados en mantenimiento de SOFTWARE.

Empleo: trabajando en Axpe Consulting

AXPE Consulting es una compañía multinacional de Consultoría, Integración de Sistemas y Externalización de Servicios, que pone su conocimiento, experiencia y dedicación continua al servicio de las nuevas organizaciones y necesidades del siglo XXI. La compañía tiene oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Valladolid, Sao Paulo, Ciudad de México, París y Londres.

Los casi 2.000 profesionales de AXPE Consulting comprometen diariamente su esfuerzo e ilusión en la consecución de nuevos hitos, como ser la primera compañía europea que consigue el nivel 5 de CMMI en Servicios y Desarrollo de Software, convertirse en una de las pocas empresas del mundo certificadas en TMMI, o mantenerse como la primera empresa española del sector en crecimiento sostenido.

En AXPE Consulting creemos en el desarrollo de una cultura empresarial fundamentada en un conjunto de valores honestos, entre los que destaca el trabajo en equipo, la iniciativa personal, la transparencia y la comunicación abierta, y tenemos un Plan de Carrera específicamente diseñado para cada uno de nuestros profesionales, porque ellos son el elemento nuclear de la compañía y el depositario último de nuestro conocimiento y experiencia.

Juntos, ayudamos a las principales organizaciones de los diferentes sectores económicos (Telecomunicaciones, Entidades Financieras, Administraciones Públicas, Energía e Industria) en su camino hacia la excelencia operativa y la competitividad. Únete al equipo de AXPE Consulting y ayúdanos a dar forma al futuro de las Tecnologías de la Informacion

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Preguntas raras en entrevistas de trabajo

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A todos nos ha ocurrido. “Dime, en un minuto todos los usos que se te ocurran de un ladrillo”, “Si el director general de la empresa te invitara a una fiesta, ¿qué contestarías?”  Y así un sinfín de preguntas que descolocan en gran medida a alguien que ya está, per se, nervioso.

entrevista_trabajo

Estas preguntas están pensadas para sacar de la zona de confort al entrevistado y ponerle a prueba, de forma que los entrevistadores puedan comprobar la capacidad del candidato, su personalidad y la resolución de problemas bajo presión.

Algunas de estas preguntas son casos reales que han ocurrido en varias empresas y a un abanico muy amplio de candidatos.

Y aquí os presentamos las 5 preguntas más extrañas que se han realizado en una entrevista de trabajo:

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5 consejos para mejorar el clima laboral

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El clima laboral de la empresa es un factor determinante a la hora de aumentar la productividad. La innovación, la comunicación el respeto y la iniciativa son algunos de los factores que describen un ambiente laboral favorable que aumentara de forma significativa la productividad de una sociedad.

Mantener un clima laboral adecuado es fundamental para la productividad.
Mantener un clima laboral adecuado es fundamental para la productividad.

Es importante que una empresa mantenga y mejore constantemente el clima de trabajo de los profesionales que forman su plantilla. Esta mejora debe de ser un acuerdo mutuo entre la sociedad y los trabajadores, basada en el respeto, la comprensión y la flexibilidad. Con unas industrias cada vez más igualadas, lo que diferencia a una empresa de otra es un capital humano, es decir el talento oculto dentro de la empresa.

Muchos empresarios asumen que mejorar el clima de trabajo de sus empresas supone un coste añadido muy alto, pero normalmente el coste derivado de no mejorarlo suele ser mucho mayor, en perdida de motivación o en la perdida de componentes importantes de la plantilla. Esta degradación de los recursos humanos llevan a una inevitable pérdida de productividad y competitividad.

Por ello os traemos una serie de consejos para mejorar el clima de trabajo de la empresa y a la postre, la competitividad y la productividad de la misma.

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