Las tecnologías han revolucionado el mundo de los negocios en la última década, no obstante respecto a sus aportaciones y beneficios también han surgido muchas esperanzas no colmadas. Exponemos aquí una breve compilación de ambas.
Respecto a las aportaciones cabe destacar:
Con todo, si es cierto que el mundo de las TIC ha generado falsas esperanzas de momento no cumplidas:
- No se ha producido un abaratamiento del coste de productos y servicios, dado que los beneficios de las TIC han repercutido solo en la parte empresarial y no del consumidor.
- En muchos casos pueden dar lugar a fugas de datos y violaciones de confidencialidad personal.
- La interactividad a veces se ve mermada por barreras culturales, es decir, se requiere cada vez más un nivel de inglés adecuado.
- Pese a las posibilidades de comunicación en directo tanto visual como auditiva, sigue despersonalizando las relaciones personales.
Actualmente, las redes sociales forman parte de nuestro día a día. ¿Quién no tiene un perfil en Facebook, o en Linkedin?
No sólo las utilizamos para enviar mensajes o publicar fotos, sino que cada vez adquieren más importancia a la hora de informarnos sobre diferentes temas, y comunicarnos, incluso a nivel mundial, de manera instantánea. Es más, gracias a las nuevas tecnologías, accedemos desde cualquier parte, gracias al móvil.
Por ello, las grandes empresas (incluso las pequeñas cada vez más), están apostando por las redes sociales de cara a buscar los candidatos más idóneos para trabajar con ellos. Es un método rápido, fácilmente accesible, y con el que podrás estar al día, de manera inmediata, de aquellas ofertas que te pueden interesar, e incluso seguir las novedades de tus compañías favoritas.
AXPE CONSULTING, como símbolo de la innovación, no se queda atrás, y publica sus ofertas y noticias en diversas redes sociales:
Es la red profesional por excelencia. La componen más de 55 millones de usuarios, y permite, no sólo publicar ofertas y acceder a CV’s de profesionales de todos los sectores, sino que se han ido añadiendo más funcionalidades: información sobre compañías, grupos temáticos o empresariales… Hoy en día es una fuente tanto de empleo, como de noticias de actualidad.
Linkedin AXPE CONSULTING
La red social más importante en la actualidad, con más de 600 millones de usuarios en todo el mundo. Sólo en España posee unos 15 millones, estando presentes el 80% de las principales empresas españolas. Puedes seguir las publicaciones de las empresas que te interesen, así como conocer otros detalles a través de sus eventos, fotos…
Facebook AXPE CONSULTING
Es una red que te permite publicar pequeños mensajes, “tweets” (de hasta 140 caracteres). Puedes ver lo que publican otros usuarios, e incluso suscribirte a sus redes para que recibas todo lo que escriben. Se utiliza tanto para enviar mensajes a algún conocido, como para estar al día de noticias generales. Las empresas publican los perfiles que buscan para sus proyectos, por lo que es conveniente “seguir” a dichas compañías.
Twitter AXPE CONSULTING
Más de 200.000 alumnos de toda España tendrán que plantearse esta cuestión en pocos días. Acaban de terminar las Pruebas de Acceso a la Universidad y tendrán que decidir qué van a hacer en los próximos cinco años y, por ende, cuál va a ser su labor para el resto de su vida activa. Es una decisión dura y difícil, especialmente porque se toma en plena adolescencia, y porque la tasa de paro juvenil alcanza el 45%.
De las 198.500 ofertas de trabajo analizadas por Adecco Professional en 2010, el 46,13% solicitaban licenciados universitarios (el año pasado era el 47,27%); el 21,2% pedía titulados en Formación Profesional, y el 32,5% no especificaba la cualificación. Si se atiende a estos datos, cuánta más formación se tenga, habrá más oportunidades de colocación.
Pero no todas las carreras brindan las mismas oportunidades. Administración y Dirección de Empresas es la que tiene más salidas profesionales: el 2,79% de las ofertas analizadas por Adecco Professional van destinadas a los titulados en esta especialidad. A esta carrera le siguen Ingeniería Industrial y la Técnica Industrial, con el 2,65% y el 2,22% respectivamente. Económicas (2,2%) y Medicina (1,81%) son las siguientes agraciadas.
En el otro lado de la moneda se encuentran Enfermería, Ingeniería Técnica en Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica, Arquitectura Técnica y Biología como las carreras menos solicitadas en las ofertas analizadas. Aun así, tienen su porcentaje de suerte, porque las oportunidades laborales de las titulaciones de Humanidades, o de las que comúnmente se llama de Letras, brillan por su ausencia.
Hacer caso a la vocación
Tomar una decisión basándose sólo en las posibilidades de colocación de una carrera universitaria no es del todo acertado. Es un parámetro muy importante a la hora de elegir el futuro profesional, pero centrarse sólo en las posibilidades laborales puede llevar a la frustración. La carrera que se elija va a marcar la tarea que se va a desarrollar durante la etapa laboral.
Tampoco hay que dejarse llevar sólo por la vocación: hay carreras con muy pocas salidas profesionales o que cuentan con un excedente de licenciados. Por eso hay que atender a los dos criterios. No obstante, los expertos recomiendan trazar un perfil para conocer cuáles son las competencias de cada uno, las preferencias, los conocimientos de idiomas y cuáles son las materias que mejor se dominan.
Para aquellos que su decisión les encamine a una profesión con escasas ofertas, la especialización es la gran baza. Por ejemplo, un licenciado en Filosofía puede centrarse en materias relacionadas con la diversidad cultural, o un titulado en Psicología puede especializarse en los recursos humanos.
Oferta y demanda
El hecho de que una carrera sea muy demandada en el mercado laboral no significa que haya pocos licenciados en esa titulación. Administración y Dirección de Empresas es la carrera con más salidas profesionales, pero también posee un alto número de licenciados, según los datos de Adecco Professional. En esta situación también se encuentra Derecho, aunque no es tan demandada.
En el lado contrario, Ingenierías Industriales, Informática, Caminos, Medicina y Económicas presentan un déficit de titulados, para cubrir las ofertas de empleo que genera el mercado de trabajo.
Elegir la carrera que va a determinar el futuro laboral no es tarea fácil. Tómese su tiempo y estudie todas las posibilidades. Puede que el día que entregue su matrícula ya haya comenzado su vida profesional.
Fuente: Expansión.com http://www.expansion.com/2011/06/21/empleo/mercado-laboral/1308678356.html
Este año estamos celebrando que el DNI electrónico cumple cinco años; un periodo de tiempo en el que la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil ha expedido más de 21 millones de documentos.
Para alcanzar esta cifra las 265 Oficinas de Documentación que atiende la Policía Nacional realizan diariamente una media de 30.000 carnés de identidad y 8.000 pasaportes. De hecho y sólo durante los dos primeros meses de 2011, la Policía Nacional ha expedido 1.139.603 DNI y 303.432 pasaportes, con unos incrementos respectivos del 23,6% y el 9,33% en relación con en el mismo periodo de 2010. Se trata de un proceso que exige un tiempo medio de 15 minutos, dedicados en su mayor parte a la generación de las claves.
Y es que para que en marzo de 2006 empezaran a expedirse en Burgos los primeros DNI electrónicos fue necesario un trabajo previo muy importante. El mayor reto en el desarrollo del DNI electrónico fue la creación del sistema de expedición del documento para su entrega en el acto, ya que primero hubo que centralizar los sistemas de expedición existentes y luego integrar los distintos elementos que intervienen en el proceso, como los dispositivos de identificación biométrica, la clave de firma electrónica y las impresoras, bajo unas estrictas políticas de seguridad.
Cabe destacar asimismo la evolución realizada en el sistema de expedición del DNI y Pasaportes a raíz de la introducción del DNI electrónico. Hasta ese momento, se trataba de una arquitectura distribuida, con más de 250 equipos (Intel/Solaris) y una aplicación Natural/Adabas integrada con el sistema central vía RPC (EntireX Communicator).
Dicho entorno evolucionó significativamente con la integración en el sistema central de todos los equipos de expedición repartidos por las distintas comisarías en base a una arquitectura centralizada. El salto exigió la migración de las aplicaciones locales de expedición, así como de las centrales de administración y control. Se integraron asimismo los dispositivos de captura e impresión, permitiendo así la transacción de personalización lógica de la tarjeta, la generación e impresión de la nueva clave personal, la generación de dos pares de claves -pública y privada para autenticación y firma-, la obtención de los certificados correspondientes en el sistema de PKI y su inserción en la tarjeta.
En la actualidad, la colaboración entre los proveedores y la Dirección General de la Policía y la Guardia Civil continúa de cara fundamentalmente a la mejora de los procesos de cita previa, accesible a través de www.citapreviadnie.es y el teléfono 902 247 364; y de expedición.
Por otro lado y para dar un nuevo impulso al uso por parte de los ciudadanos de los servicios de eAdministración accesibles con el DNI electrónico, el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública ha lanzado la campana ‘@administración, todos los servicios en tu mano’. El objetivo es fomentar el uso de los más de 2.300 servicios de la Administración General del Estado (AGE) disponibles en Internet y los cuales representan el 99% de los trámites administrativos.
Con esas miras no sólo se realizarán 200 jornadas informáticas a nivel nacional, también se han abiertos espacios la red social Facebook (Ciudadanos que utilizan la Administración Electrónica), en Youtube (youtube.com/eAdministracionES), así como un perfil en Twitter (@e_admon).
Fuente: www.computing.es
Nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral, asegura Rory Cellan-Jones, corresponsal de tecnología de la BBC. Está ganando terreno el uso del llamado video curriculum, una breve filmación en la que el candidato presenta sus cualidades.
"La ventaja es poder tener una visión del candidato antes de llamar a entrevista, podemos ver su porte físico, su manera de expresarse", dijo a BBC Mundo Alberto Delgado Betacurt, socio fundador de Impulsus, una consultoría de recursos humanos en México.
Recientemente, el proceso de buscar trabajo seguía una rutina que había cambiado poco en décadas: mirar las páginas de anuncios de trabajo en los periódicos o visitar una agencia y luego enviar a decenas de sitios copias en papel de un Curriculum Vitae, CV, preparado cuidadosamente. Pero quienes desean destacarse en un mercado competitivo hoy en día están recurriendo cada vez más a recursos sofisticados.
Basta una simple búsqueda en YouTube para ver ejemplos del nuevo tipo de CVs.
Graeme Anthony, un joven británico que buscaba trabajo en Relaciones Públicas decidió grabar un video breve y simple, pero efectivo. Aparece sentado en una mesa hablando con gran entusiasmo sobre sus habilidades y muestra vínculos a otros videos que dan más detalles.
"Este tipo de curriculum me permite presentarme de una manera completamente nueva. Muestra mi personalidad en una forma diferente a lo que puede hacer un CV en papel". El video curriculum de Graeme Anthony fue clave para obtener el trabajo que buscaba. El CV resultó. Cuando la agencia de Relacionanes Públicas Frank, en Londres, lo contrató.
Graham Goodkind, presidente y fundador de la agencia, dice que le sorprende que no haya más candidatos utilizando estas técnicas digitales. "Siempre me había llamado la atención que en esta época de constantes cambios tecnológicos los CVs seguían siendo los mismos que hace 15 o 20 años". "El CV de Graeme realmente nos hizo abrir los ojos y quisimos conocerlo cuanto antes".
En tiempos de crisis: Innovación.
En tiempos de crisis económica, es cada vez más importante para los candidatos saber cómo presentarse. Las empresas, por su parte, intentan encontrar al empleado ideal con el menor costo y la mayor rapidez. Todo indica que las nuevas herramientas serán cada vez más populares, según Rory Cellan-Jones.
Alberto Delgado Betacurt, de la consultora Impulsus, señala que en el caso de su empresa sólo un 3% de los candidatos utilizan video curriculum. "Yo estoy viendo en las nuevas generaciones, que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo. Por eso estamos trabajando para incluir estas nuevas herramientas en nuestras plataformas de búsqueda de trabajo".
Para Rory Cellan-Jones "es probable que el cambio tecnológico se acelere aún más y esto significa que todos deberemos aprender a usar una cámara de video o cuidar nuestra presencia en las redes sociales".
Los avances tecnológicos no cesan.
En el 2011 se ha definido una lista “top 10″ con las mayores innovaciones en materia tecnológica. En esta ocasión la revista Technology Review del MIT (Massachusetts Institute of Technology) en conjunto con Gartner Group e Intel elaboraron la lista con los 10 mejores avances tecnológicos en el 2011.
Entre los avances más destacados están celulares 3D, autos con Internet, letreros interactivos, robots enfermeras y hasta implantes cibernéticos.
A continuación el detalle de los avances: 
Fuente: AVANCES TECNOLOGICOS 2011 http://tecnologia7.net/avances-tecnologicos/avances-tecnologicos-para-el-2011/#ixzz1PoNRfHD2
José Mendiola está licenciado en Ciencias Económicas por la Univ. de Deusto, especialidad marketing por el Instituto Superior de Comercio de París. Es consultor de marketing y comunicación estratégica, además de experto en nuevas tecnologías y tendencias. En el campo del periodismo es senior blogger en Engadget en español y fundador de los portales palManiac y palmInsider.
“Das una patada a un árbol y caen cuatro o cinco gurús”. Es una frase que uno puede encontrarse por Twitter con bastante frecuencia. La palabra ‘gurú’ ha pasado de ser un término codiciado por la vanidad de muchos de los moradores de las redes sociales a convertirse en arma arrojadiza entre unos y otros. Motivos no faltan. Mucho jefe y poco indio. Cada vez son más los perfiles de usuarios en los que uno puede encontrarse la palabra “experto” combinada con “social media” o en solitario.
Apuntar directamente en el perfil de uno el término ‘gurú’ sería excesivamente delator, por ese motivo se recurre a eufemismos. Recurrimos a esta realidad 2.0 porque ha trascendido el ámbito de lo cybernético y ahora son muchas las empresas que quieren contar en su plantilla con “expertos en redes sociales” o social media managers. Una demanda legítima, pero con riesgos. Así lo apunta el polifacético Peter Shankman (éste sí es un experto) en su blog y sin tapujos: “Nunca contrates a un gurú”.
Obnubilados por lo cool
El riesgo que apunta el conocido blogger y conferenciante es claro: “Muchas empresas se ciegan ante la perspectiva de contratar a un experto en redes sociales”, afirma. “Estamos ante el mismo error que cometimos con la época de las puntocom. Todo el mundo quería tener una web sin saber muy bien para qué”, explica irritado. Shankman advierte de un peligro: la historia se repite con las redes sociales. Todas las empresas quieren contar con su experto a cualquier precio, sin tener muy claro el objetivo y con la esperanza de que el recién llegado gurú dispare las ventas con su varita mágica. “Se trata de generar ingresos con un buen márketing y una excelente atención al cliente, como se ha hecho toda la vida”, indica Shankman, pretendiendo romper mitos y falsas esperanzas.
Porque no sólo se erra en el tiro: también en la selección del candidato. Tengan en cuenta que es muy difícil medir el nivel de experiencia de un ‘experto 2.0’, y son muchos los advenedizos que se apuntan al calor de las brasas. “Contratar un gurú es como fichar a un experto en encender el horno”, apunta Shankman, “cuando el objetivo es hacer un buen pan”. Y claro, en la era de Facebook, Tuenti y Twitter, cuenten con los dedos la cantidad de jóvenes que pasan horas enteras empleando dichas herramientas y pueden glosarlo en sus currículos. Sin tener muy sólido el terreno por donde pisan, muchos directivos sucumben a este canto de sirena. La 2.0 tiene el mismo efecto tractor que el puntocom, con el aliciente, además, que con las redes sociales hay una gran interacción con los clientes, algo que ya resulta definitivamente irresistible para muchos.
No hay trucos ni milagros. Las redes sociales pueden, sin duda, contribuir a alcanzar el objetivo final olvidado en muchas ocasiones por los directivos: vender productos; pero no pueden convertirse en el único exponente del marketing de la empresa. “Las redes sociales no son cool. Ganar dinero sí que lo es”, concluye Shankman, quien reivindica, además, un retorno a la esencia del éxito en la comunicación con los clientes: transparencia, brevedad y conocer en profundidad lo que piensan de nosotros. No hay un sitio en esta relación para los milagros.
Axpe Consulting, la compañía que ofrece soluciones tecnológicas innovadoras adaptadas a las necesidades del cliente, una vez más se sitúa a la cabeza en la prestación de servicios tecnológicos destinados a la mejora de la vida de los ciudadanos y al desarrollo por un mundo más inteligente.
Axpe gestiona desde el pasado año 2009 el “Centro de Gestión de Incidencias de la Vía Pública” del Ayuntamiento de Madrid, en el que desde comienzos de 2011 se implantó el Proyecto ¡Madrid Avisa! en toda la capital con el objetivo de mejorar la gestión de incidencias en la vía pública.
La plataforma ¡Madrid Avisa! mantiene el firme compromiso de dar una respuesta rápida ante las incidencias urgentes para garantizar la resolución de incidencias en un periodo inferior a 72 horas, o lo que es lo mismo, tres días naturales. Un servicio rápido que pone los recursos tecnológicos más innovadores al alcance de los ciudadanos para atender sus demandas de forma personalizada. ¡Madrid Avisa! es un proyecto de grandes dimensiones que contribuye directamente al desarrollo de Madrid como ciudad inteligente.
El equipo de Axpe mantiene un control exhaustivo de todas aquellas incidencias, peticiones, sugerencias y reclamaciones que los ciudadanos demandan en relación a la vía pública, a través de lo que optimiza los procedimientos de gestión y tramitación, y de este modo acaba con las demoras y molestias que hasta el momento eran habituales. La plataforma desarrollada por Axpe reduce los pasos a seguir en la tramitación de incidencias, optimizando la movilización de recursos y logrando alcanzar un modelo de gestión sostenible y una importante reducción de costes.
Desde que puso en marcha el programa, Axpe ha prestado dicho servicio a todos aquellos ciudadanos que alertaron sobre incidentes en los espacios públicos de la capital, a través de un equipo formado por técnicos e inspectores que valoran y califican las peticiones a través de los distintos canales de comunicación que mantiene a disposición de los ciudadanos.
El concepto de “Smart Cities” o ciudades inteligentes se relaciona con la aplicación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación a la administración con el objetivo de mejorar la calidad y el servicio a los ciudadanos en sus trámites, en particular, y en su vida cotidiana, en general. Soluciones tecnológicas que permiten a la administración ofrecer a los usuarios una atención personalizada atendiendo a sus demandas rápida y eficazmente. Y esa es la clave de las ciudades inteligentes, la prestación de un servicio inmediato y adaptado a las necesidades individuales.
Las soluciones tecnológicas suponen todo un reto para el desarrollo futuro de las ciudades, puesto que aportarán los medios necesarios para atender las demandas sociales, mejorando los servicios, y medioambientales, con la optimización de los procedimientos para el ahorro de costes y recursos naturales. De modo que la implementación de recursos tecnológicos en la administración se centra en el bienestar ciudadano por una sociedad mejor y bajo un modelo de desarrollo sostenible.
Los servicios tecnológicos se aplican en todas las áreas de desarrollo, aunque por el momento la mayoría de acciones se hayan concentrado en los trámites burocráticos ofrecidos por los municipios a través de servicios telemáticos.
BDigital Global Congress
El CaixaForum de Barcelona acoge durante esta semana la décimo tercera edición del BDigital Global Congress. El foro de referencia en el avance digital y del entorno de las TIC reúne a numerosos expertos en la materia para debatir cómo lograr un mundo más inteligente a través de la aplicación de la tecnología en las ciudades. Durante la presente edición, el foro también dará a conocer los últimos avances tecnológicos para el desarrollo de ciudades inteligentes.
Entre los más de setenta expertos citados, se encuentran el director del Grupo de Soluciones de Negocio de Internet (IBSG) en Cisco, Gordon Falconer, o el director científico de Internet en Telefónica I + D, Pablo Rodríguez.
El mensaje ha sido muy claro. Los ponentes han hecho un llamamiento a la colaboración de universidades, administraciones, empresas y centros tecnológicos como medio para desarrollar el modelo Smart City en España. Gordon Falconer, uno de los creadores de la smart city de Masdar, en Abu Dhabi, ha expresado la necesidad de establecer un marco común y un modelo de negocio público-privado como iniciativa para “el éxito de un proyecto de este tipo”.
