Preguntas raras en entrevistas de trabajo

A todos nos ha ocurrido. “Dime, en un minuto todos los usos que se te ocurran de un ladrillo”, “Si el director general de la empresa te invitara a una fiesta, ¿qué contestarías?”  Y así un sinfín de preguntas que descolocan en gran medida a alguien que ya está, per se, nervioso.

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Estas preguntas están pensadas para sacar de la zona de confort al entrevistado y ponerle a prueba, de forma que los entrevistadores puedan comprobar la capacidad del candidato, su personalidad y la resolución de problemas bajo presión.

Algunas de estas preguntas son casos reales que han ocurrido en varias empresas y a un abanico muy amplio de candidatos.

Y aquí os presentamos las 5 preguntas más extrañas que se han realizado en una entrevista de trabajo:

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Los diferentes perfiles de los corredores de AXPE CONSULTING

Como ya publicamos anteriormente en nuestro blog, el próximo día 13 de diciembre se va a celebrar en Madrid La Carrera de las Empresas, evento en el que Axpe Consulting tiene el orgullo de participar.

carrera de las empresasLa salida y llegada serán en la Plaza de San Juan de la Cruz y la hora de inicio, las 09:00 de la mañana. ¡No te preocupes, si aún no te has inscrito! ¡Aún puedes hacerlo; el último día es lunes 7 de diciembre, así que, ¡corre, apúntate con nosotros ya, que se acaba el plazo!
En el caso de Axpe Consulting, son 16 personas las que se han inscrito para correr con nuestra compañía. La carrera puede realizarse en grupos del mismo sexo o en categorías mixtas y sus recorridos son dos: el de 6 kilómetros y el de 10.

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5 consejos para mejorar el clima laboral

El clima laboral de la empresa es un factor determinante a la hora de aumentar la productividad. La innovación, la comunicación el respeto y la iniciativa son algunos de los factores que describen un ambiente laboral favorable que aumentara de forma significativa la productividad de una sociedad.

Mantener un clima laboral adecuado es fundamental para la productividad.
Mantener un clima laboral adecuado es fundamental para la productividad.

Es importante que una empresa mantenga y mejore constantemente el clima de trabajo de los profesionales que forman su plantilla. Esta mejora debe de ser un acuerdo mutuo entre la sociedad y los trabajadores, basada en el respeto, la comprensión y la flexibilidad. Con unas industrias cada vez más igualadas, lo que diferencia a una empresa de otra es un capital humano, es decir el talento oculto dentro de la empresa.

Muchos empresarios asumen que mejorar el clima de trabajo de sus empresas supone un coste añadido muy alto, pero normalmente el coste derivado de no mejorarlo suele ser mucho mayor, en perdida de motivación o en la perdida de componentes importantes de la plantilla. Esta degradación de los recursos humanos llevan a una inevitable pérdida de productividad y competitividad.

Por ello os traemos una serie de consejos para mejorar el clima de trabajo de la empresa y a la postre, la competitividad y la productividad de la misma.

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