RECLUTAMIENTO 2.0: Las redes sociales, nueva vía para encontrar empleo

Actualmente, las redes sociales forman parte de nuestro día a día. ¿Quién no tiene un perfil en Facebook, o en Linkedin?

No sólo las utilizamos para enviar mensajes o publicar fotos, sino que cada vez adquieren más importancia a la hora de informarnos sobre diferentes temas, y comunicarnos, incluso a nivel mundial, de manera instantánea. Es más, gracias a las nuevas tecnologías, accedemos desde cualquier parte, gracias al móvil.

Por ello, las grandes empresas (incluso las pequeñas cada vez más), están apostando por las redes sociales de cara a buscar los candidatos más idóneos para trabajar con ellos. Es un método rápido, fácilmente accesible, y con el que podrás estar al día, de manera inmediata, de aquellas ofertas que te pueden interesar, e incluso seguir las novedades de tus compañías favoritas.

AXPE CONSULTING, como símbolo de la innovación, no se queda atrás, y publica sus ofertas y noticias en diversas redes sociales:

Es la red profesional por excelencia. La componen más de 55 millones linkedinde usuarios, y permite, no sólo publicar ofertas y acceder a CV’s de profesionales de todos los sectores, sino que se han ido añadiendo más funcionalidades: información sobre compañías, grupos temáticos o empresariales… Hoy en día es una fuente tanto de empleo, como de noticias de actualidad.
Linkedin AXPE CONSULTING

facebookLa red social más importante en la actualidad, con más de 600 millones de usuarios en todo el mundo. Sólo en España posee unos 15 millones, estando presentes el 80% de las principales empresas españolas. Puedes seguir las publicaciones de las empresas que te interesen, así como conocer otros detalles a través de sus eventos, fotos…
Facebook  AXPE CONSULTING

twitter Es una red que te permite publicar pequeños mensajes, “tweets” (de hasta 140 caracteres). Puedes ver lo que publican otros usuarios, e incluso suscribirte a sus redes para que recibas todo lo que escriben. Se utiliza tanto para enviar mensajes a algún conocido, como para estar al día de noticias generales. Las empresas publican los perfiles que buscan para sus proyectos, por lo que es conveniente “seguir” a dichas compañías.
Twitter AXPE CONSULTING

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Nuevas Herramientas de Búsqueda de Empleo

Nuevas herramientas, muchas de ellas relacionadas con la explosión de las redes sociales, están transformando al sector de la contratación laboral, asegura Rory Cellan-Jones, corresponsal de tecnología de la BBC. Está ganando terreno el uso del llamado video curriculum, una breve filmación en la que el candidato presenta sus cualidades.

“La ventaja es poder tener una visión del candidato antes de llamar a entrevista, podemos ver su porte físico, su manera de expresarse”, dijo a BBC Mundo Alberto Delgado Betacurt, socio fundador de Impulsus, una consultoría de recursos humanos en México.

Recientemente, el proceso de buscar trabajo seguía una rutina que había cambiado poco en décadas: mirar las páginas de anuncios de trabajo en los periódicos o visitar una agencia y luego enviar a decenas de sitios copias en papel de un Curriculum Vitae, CV, preparado cuidadosamente. Pero quienes desean destacarse en un mercado competitivo hoy en día están recurriendo cada vez más a recursos sofisticados.

camara
Basta una simple búsqueda en YouTube para ver ejemplos del nuevo tipo de CVs.

Graeme Anthony, un joven británico que buscaba trabajo en Relaciones Públicas decidió grabar un video breve y simple, pero efectivo. Aparece sentado en una mesa hablando con gran entusiasmo sobre sus habilidades y muestra vínculos a otros videos que dan más detalles.

“Este tipo de curriculum me permite presentarme de una manera completamente nueva. Muestra mi personalidad en una forma diferente a lo que puede hacer un CV en papel”. El video curriculum de Graeme Anthony fue clave para obtener el trabajo que buscaba. El CV resultó. Cuando la agencia de Relacionanes Públicas Frank, en Londres, lo contrató.
Graham Goodkind, presidente y fundador de la agencia, dice que le sorprende que no haya más candidatos utilizando estas técnicas digitales. “Siempre me había llamado la atención que en esta época de constantes cambios tecnológicos los CVs seguían siendo los mismos que hace 15 o 20 años”. “El CV de Graeme realmente nos hizo abrir los ojos y quisimos conocerlo cuanto antes”.

En tiempos de crisis: Innovación.
En tiempos de crisis económica, es cada vez más importante para los candidatos saber cómo presentarse. Las empresas, por su parte, intentan encontrar al empleado ideal con el menor costo y la mayor rapidez. Todo indica que las nuevas herramientas serán cada vez más populares, según Rory Cellan-Jones.
Alberto Delgado Betacurt, de la consultora Impulsus, señala que en el caso de su empresa sólo un 3% de los candidatos utilizan video curriculum. “Yo estoy viendo en las nuevas generaciones, que personas entre 18 y 25 años ya interactúan bastante con las nuevas herramientas y visualizo un desarrollo en el corto plazo. Por eso estamos trabajando para incluir estas nuevas herramientas en nuestras plataformas de búsqueda de trabajo”.
Para Rory Cellan-Jones “es probable que el cambio tecnológico se acelere aún más y esto significa que todos deberemos aprender a usar una cámara de video o cuidar nuestra presencia en las redes sociales”.

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