En todas las entrevistas de trabajo, los responsables de selección suelen incorporar al proceso de selección preguntas que pretenden ir un poco más allá. Son las llamadas “preguntas trampa”, destinadas a saber un poco más de los empleados y descubrir otros aspectos del candidato que no se reflejan en el currículum.
Hoy en Axpe Consulting os queremos acercar algunas de estas preguntas trampa que destaca el portal de búsqueda de empleo Infojobs.
AXPE Consulting ha tenido el placer de participar en la 28ª Edición del Salón de Empleo Executive de ESERP, que tuvo lugar ayer en Madrid. Nuestra compañía se sumó a esta iniciativa junto con otras reconocidas empresas como Orange, Eurostar, NH o Adecco.
La celebración de este foro de empleo organizado por la Escuela de Negocios tiene como objetivo integrar a los alumnos y recién licenciados en el mundo de la empresa. En esta edición 2015, nuestra compañía contó con una muy buena acogida entre todos los estudiantes que se acercaron hasta la feria de empleo.
Una de las máximas por las que apuesta AXPE Consulting es en la calidad de sus servicios gracias a la entrega y eficiencia de sus trabajadores. Cuidamos que los profesionales que se incorporan a nuestras filas cumplan con las altas expectativas que nuestra empresa ha depositado en ellos. Hoy hablamos de nuestro Plan de Carrera Profesional.
En AXPE ofrecemos dos vías orientadas a iniciar un plan de carrera en nuestra empresa. Por un lado, la formación externa, donde, tras haber realizado la entrevista en Axpe Consulting y ser seleccionado por nuestro personal de RRHH, realizamos un Training Intensivo de Incorporación a la compañía para formar a nuestros potenciales empleados.
Además del currículum vitae, a la hora de presentar una candidatura a un puesto de trabajo es tan importante o más una carta de presentación adecuada. Una página en la que exponer de manera atractiva la información de interés sobre la persona para conseguir el puesto: capacidades, intereses, motivaciones… ¿qué tienes de único para ser la persona ideal para un puesto?